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    2019年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2019    是否有答案：有   

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    试题序号

    因签订集体合同发生的争议，可以选择的解决方式是（ ）

    • A、当事人协商解决
    • B、向人民法院提起诉讼
    • C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、向劳动保障行政部门提出协调处理申请
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    根据《工资支付暂行规定》，用人单位的下列行为错误的是（ ）

    • A、工资支付记录保存-年备查
    • B、书面记录支付劳动者工资的数额
    • C、书面记录支付劳动者工资的时间
    • D、书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字

    2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，-并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就在艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是（ ）

    • A、艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任
    • B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行(保守商业秘密及竞业限制协议)
    • C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持
    • D、泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持

    下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（ ）

    • A、对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除
    • B、在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件
    • C、用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同
    • D、无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准
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